劳动对于劳动者和用人单位来说都至关重要，它规范着双方的权利和义务。那么，在何种情形下劳动合同会终止呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信大家都对这个话题充满好奇，那就让我们一起一探究竟。

一、劳动的情形

劳动合同终止主要有以下几种常见情形：

1. 劳动合同期满。这是最常见的一种情况，当劳动合同约定的期限，双方的自然结束。但需要注意的是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

2. 劳动者开始依法享受基本。当劳动者达到法定年龄，办理退休手续，开始享受养老保险待遇时，劳动合同终止。

3. 劳动者死亡，或者被人院或者。这种情况下，劳动合同主体一方不存在，合同自然无法。

4. 用人单位被依法。企业破产意味着其无法继续经营，劳动合同也随之终止。

5. 用人单位被、、撤销或者用人单位决定提前。这些情况表明用人单位已经失去了合法经营的资格和能力，劳动合同也无法继续存在。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。比如，劳动者因工致残被为一级至的，保留，退出工作岗位，达到退休年龄并办理退休手续后，停发，按照国家有关规定享受待遇。基本养老保险待遇低于津贴的，由补足差额。

二、劳动合同终止后的经济补偿

劳动合同终止后，是否有经济补偿是很多劳动者关心的问题。一般来说，有以下几种情况：

1. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照相关规定向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同终止的手续办理

劳动合同终止时，相关手续的办理也不能忽视。

1. 用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

2. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

3. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

涉及到劳动者和用人单位的切身利益，双方都应当按照法律法规的规定，妥善处理好相关事宜，以维护自身的。

以上就是关于劳动合同终止的相关内容，希望对大家有所帮助。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。