在工作中，用人单位没给劳动这种情况并不少见，但却可能给劳动者带来诸多困扰和潜在。接下来，我们就来深入探讨一下这个问题。

一、用人单位没给劳动合同

当用人单位未向劳动者提供劳动合同，这是不符合法律规定的。根据《》的相关要求，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位没有给劳动合同，劳动者有权向用人单位索要。

这种行为可能会导致劳动者在权益受到侵害时，难以有效地维护自己的。比如，在涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、等方面产生时，劳动合同是重要的证据。

如果用人单位拒绝提供劳动合同，劳动者可以向部门投诉，要求用人单位改正这种行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正。

二、用人单位未给劳动合同的

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。

举例来说，小明在一家公司工作了三个月，但公司一直没有与他签订劳动合同。那么，除了正常的工资外，公司还应当支付小明两个月的工资赔偿。

需要注意的是，劳动者主张二倍工资赔偿有时效限制。一般来说，申请仲裁的时效期间为一年。

三、如何预防用人单位不给劳动合同

劳动者在入职时，应当主动询问劳动合同的签订事宜，并留存相关沟通记录。

在签订劳动合同前，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对某些条款有疑问或异议，应当及时与用人单位协商。

如果用人单位拖延签订劳动合同，劳动者要及时提醒，并保留相关证据，如聊天记录、邮件等。

总结来说，用人单位没给劳动合同是一种违法且劳动者权益的行为。劳动者要了解自己的权利，积极维护自身合法权益。同时，也要在求职和工作过程中保持警惕，预防此类情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。