在劳动领域，行政复议是保障劳动者和用人单位的重要途径之一。但您知道劳动监察行政复议应该在什么单位进行吗？这可是个关键问题，下面就为您详细解答。

一、劳动监察行政复议在什么单位

劳动监察行政复议一般是向作出劳动监察具体的劳动监察部门的本级人民政府，或者上一级劳动监察部门申请。具体来说，如果是县级劳动监察部门作出的决定，复议机关通常是县级人民政府或者市级劳动监察部门。

需要注意的是，申请行政复议有一定的期限限制。一般情况下，自知道该具体行政行为之日起 60 日内提出行政复议申请。但法律规定的申请期限超过 60 日的除外。

在申请复议时，需要提交书面的复议申请书，写明申请人的基本情况、复议请求、事实和理由等内容。同时，还需要提供相关的证据材料，以支持自己的复议请求。

二、劳动监察行政复议的流程是怎样的

1. 申请。申请人向复议机关提出复议申请，提交相关材料。

2. 。复议机关收到申请后，对申请进行审查，决定是否受理。如果受理，会向申请人发送受理通知书；如果不受理，会告知申请人不受理的理由。

3. 审查。复议机关对被申请人的具体行政行为进行审查，包括审查证据、法律依据等。

4. 决定。复议机关根据审查结果作出复议决定，决定可以是维持原具体行政行为，也可以是撤销、变更原具体行政行为。

5. 。复议机关将复议决定书送达申请人和被申请人。

三、劳动监察行政复议需要注意哪些问题

1. 证据准备要充分。申请人在申请复议时，应尽可能提供充分的证据来支持自己的主张，包括劳动、条、工作记录等。

2. 关注。务必在法定的期限内提出复议申请，否则可能会导致申请不被受理。

3. 了解被申请人的答辩。被申请人会在规定的时间内提交答辩意见，申请人要认真了解并做好应对。

总之，劳动监察行政复议是一项严肃的法律程序，需要申请人认真对待，依法维护自己的合法权益。

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