在工作中时有发生，它不仅影响着劳动者的权益，也关系到企业的正常运营。当遇到劳动时，了解应在什么时候起诉是至关重要的。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动争议应在什么时候起诉

劳动争议起诉的时间节点有着明确的法律规定。一般来说，是劳动争议诉讼的前置程序。劳动争议需先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁之日起十五日内向人院提起诉讼。

需要注意的是，这里的十五日是法定的期限，一旦超过这个期限，当事人就可能丧失通过诉讼来维护自身权益的机会。

此外，还有一些特殊情况。比如，存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议起诉的时效中断

在劳动争议起诉的过程中，还存在时效中断的情况。所谓时效中断，是指在时效进行中，因法定事由的发生致使已经进行的时效期间全部归于，时效期间重新计算。

例如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门利救济，或者对方当事人同意履行义务，这些都会导致时效中断。

在实践中，如果劳动者向用人单位提出了支付拖欠的要求，或者向部门投诉了用人单位的行为，那么仲裁时效就会中断，重新计算。

三、劳动争议起诉的时效中止

除了时效中断，还有时效中止的情形。时效中止是指在时效进行期间，因发生法定事由阻碍行使请求权，诉讼时效依法暂时停止进行，并在法定事由消失之日起继续计算。

比如，不可抗力，或者有其他，导致当事人不能在规定的时效期间内行使请求权的，。

假设劳动者在申请仲裁期间遭遇了重病住院，无法正常参与仲裁程序，那么这种情况下就可能构成时效中止。

劳动争议的起诉时间是一个重要的法律问题，需要劳动者和用人单位都充分了解和重视。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。