在当今的职场环境中，的确定以及社保权益的主张是许多劳动者关心的重要问题。当通过仲裁确定完劳动关系后，如何主张社保权益成为了关键。这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到法律法规的具体应用和操作流程。接下来，让我们一起深入探讨这个话题。

一、通过仲裁确定完劳动关系怎么主张社保

首先，您需要准备相关的证据材料。这些材料可能包括仲裁、劳动、发放记录、工作证明等，用以证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工作时间、工资待遇等情况。

其次，向用人单位提出书面的社保补缴申请。在申请中，明确说明您的诉求，即要求用人单位按照法律规定为您补缴相应的。

如果用人单位拒绝补缴，您可以向当地的社会保险经办机构进行投诉举报。社会保险经办机构会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果要求用人单位进行整改。

另外，您还可以通过部门来维护自己的权益。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行查处，并督促用人单位依法履行义务。

需要注意的是，在主张社保权益的过程中，要保留好所有的相关证据和沟通记录，以备后续可能的法律程序使用。

二、仲裁确定劳动关系后社保补缴的计算方式

在仲裁确定劳动关系后，社保补缴的计算方式是一个重要的问题。社保补缴的金额通常包括用人单位应缴纳的部分和个人应缴纳的部分。

用人单位应缴纳的部分，是根据您的工资基数和当地规定的社保缴费比例来计算的。比如，养老保险的缴费比例一般为单位缴纳工资基数的 20%，保险单位缴费比例可能在 6%至 10%之间，单位缴费比例通常为 1%至 2%等。

个人应缴纳的部分，同样根据工资基数和规定的缴费比例计算。例如，养老保险个人缴费比例一般为 8%，医疗保险个人缴费比例 2%左右，失业保险个人缴费比例约 0.5%。

在计算补缴金额时，要考虑到滞纳金的问题。如果用人单位未缴纳，可能会产生滞纳金，滞纳金的计算通常按照每日万分之五的标准。

总之，准确计算社保补缴金额需要了解当地的社保政策和具体的缴费比例，同时要注意各项费用的构成和计算方法。

三、主张社保权益的法律时效和注意事项

主张社保权益是有法律时效限制的。一般来说，申请仲裁的时效期间为一年。从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在主张社保权益时，要注意以下几点。一是要确保所提供的证据真实、有效、充分。二是要按照法定的程序和要求进行操作，避免因程序不当而影响权益的维护。三是要保持与相关部门和用人单位的良好沟通，及时了解案件的进展情况。

同时，如果对社保补缴的结果不满意，还可以依法提起行政复议或者行政诉讼，通过法律途径来维护自己的。

总之，劳动者在主张社保权益时，要充分了解相关法律法规和政策，积极维护自己的合法权益。

通过以上的阐述，我们对通过仲裁确定完劳动关系后如何主张社保的问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。