在当今的职场环境中，被公司辞退是许多人可能会面临的情况。而了解在这种情况下依据劳动法应获得的，对于维护自身至关重要。下面我们就来深入探讨这个问题。

一、劳动法被公司辞退如何赔偿

根据我国劳动法的相关规定，公司辞退员工的赔偿方式主要取决于辞退的原因。如果公司是无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。而且，如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果是因为员工存在，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大等，公司辞退员工则无需支付赔偿。

二、被公司辞退如何收集证据

当遭遇公司违法辞退时，收集相关证据是维护自身权益的关键步骤。首先是书面证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、加班记录等。劳动能够明确双方的，辞退通知是公司作出辞退决定的直接证据，工资条和加班记录则能反映工作时间和劳动报酬情况。

其次是电子证据，例如电子邮件、聊天记录、工作群的通知等。如果公司通过电子邮件或工作群通知辞退，这些都可以有力的证据。

再者是证人证言，与您一同工作的同事，如果能为您的工作情况和被辞退的事实提供证明，也是很有帮助的。

三、被辞退后的流程

如果与公司就辞退赔偿问题无法协商一致，劳动仲裁是一个有效的解决途径。第一步，准备仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应写明和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

第二步，向劳动员会提交申请。劳动仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否。

第三步，如果受理，会安排开庭时间，并通知双方。在开庭时，申请人需要阐述自己的主张和证据，被申请人进行答辩。

第四步，劳动仲裁委员会根据双方的陈述和证据进行。裁决结果会以双方当事人。

总之，了解劳动法中关于被公司辞退的赔偿规定，以及掌握相关的证据收集和劳动仲裁流程，对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。