一、没签劳动合同无故被公司辞退如何补偿

在未签订劳动合同且被公司无故辞退的情况下，劳动者可主张以下补偿：

（一）未签劳动合同的双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。

（二）违法辞退的赔偿金。公司无故辞退劳动者属于违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者在公司工作了8个月，公司无故辞退且未签劳动合同，可主张7个月的双倍工资差额，以及1个月工资标准的赔偿金。劳动者可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，通过或诉讼途径维护自身合法权益。

二、辞退会双倍赔偿吗

无固定期限劳动合同辞退是否会双倍赔偿，需根据具体情况判断：

（一）用人单位合法辞退的情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依据相关规定解除劳动合同的，无需支付双倍赔偿，只需按正常程序办理辞退手续。

（二）用人单位违法辞退的情形。若用人单位没有法定理由，随意辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，关键在于用人单位辞退行为的合法性，合法辞退无双倍赔偿，违法辞退则需支付双倍赔偿。

三、职工在合同期内企业辞退怎么补偿

工伤职工在合同期内被企业辞退，需根据不同情形确定补偿方式：

（一）若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，保留，退出工作岗位，企业不得辞退，若辞退则属违法，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）若被鉴定为五至六级伤残，职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若企业违法辞退，同样需支付赔偿金。

（三）若被鉴定为七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。企业违法辞退的，也要支付赔偿金。

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