在过程中，准备好合适的材料至关重要，这不仅能够让您的仲裁申请更加有理有据，还能提高仲裁成功的可能性。那么，劳动仲裁可以带哪些东西呢？让我们一起来探讨。

一、劳动仲裁可以携带的物品

1. ：包括本人的身份证原件及。这是证明您身份的重要依据。

2. 劳动：这是证明您与用人单位存在的关键证据。如果没有书面劳动合同，能证明劳动关系的其他材料，如工作证、工作服、发放记录、社保缴纳记录等也要准备好。

3. 工资支付凭证：如工资条、流水等，用于证明您的工资收入情况。

4. 加班证明：如果存在加班情况，加班通知、打卡记录等能够证明您加班事实的材料要准备齐全。

5. 证明：如果您是因为被解除劳动关系而申请仲裁，这份证明是必不可少的。

6. 相关的聊天记录或邮件：例如与领导或人力资源部门关于工作内容、工资待遇等方面的沟通记录。

7. 证人证言：如果有同事愿意为您作证，需要提前联系好并让其准备好相关证言。

二、劳动仲裁证据准备注意事项

1. 证据的：所提供的证据必须是真实的，不得伪造或篡改。一旦发现证据造假，将对您的仲裁结果产生极为不利的影响。

2. 证据的关联性：每一份证据都要与您的仲裁请求具有直接的关联，能够有力地支持您的主张。

3. 证据的合法性：证据的获取途径必须合法，通过非法手段获取的证据可能不会被采纳。

4. 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，而不是孤立的单个证据，这样更能增强证据的说服力。

5. 证据的保存：将证据妥善保存，避免丢失或损坏。电子证据要注意做好备份。

6. 证据的提交时间：按照仲裁机构的要求，在规定的时间内提交证据，可能会影响证据的效力。

三、劳动仲裁常见误区及应对

1. 认为只要申请仲裁就能成功：劳动仲裁的结果取决于证据和法律依据，并非只要申请就一定能获胜。

2. 忽视时效问题：劳动仲裁有时效限制，如果超过规定的时间申请，可能会导致仲裁申请不被。所以要清楚了解时效规定，及时申请。

3. 对法律规定理解不准确：很多劳动者对劳动法律法规的理解存在偏差，导致仲裁请求不合理或者缺乏法律依据。在申请仲裁前，要认真学习相关法律法规，或者咨询。

4. 不愿意请：虽然劳动仲裁可以自己进行，但如果案件较为复杂或者涉及金额较大，律师能够提供更专业的帮助和指导。

5. 不重视调解：在仲裁过程中，调解是一个重要的环节，有时候通过调解可以更快更有效地解决，不要轻易放弃调解的机会。

总之，劳动仲裁是一项严肃的法律程序，需要认真对待和充分准备。希望以上内容对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。