在工作中不幸发生工亡事件，对于来说无疑是沉重的打击。而工亡的更是备受关注的焦点。这不仅关系到逝者家属的生活保障，也涉及到法律的公正和社会的公平。

一、工亡费一般赔多少钱

工亡抚养费的数额并非是一个固定的数字，而是受到多种因素的影响。根据相关法律法规和实际情况，其计算方式较为复杂。

首先，要考虑工亡职工供养亲属的范围，通常包括、子女、父母等。其次，需要参考当地的居民消费水平以及职工本人的收入等。

在计算时，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

例如，如果工亡职工月工资为 8000 元，其子女为唯一供养亲属，那么每月的抚养费为 2400 元。但如果是孤寡老人，可能会增加到 3200 元每月。需要注意的是，这只是一个简单的示例，实际情况可能会更为复杂。

二、工亡抚养费的申领流程

想要顺利获得工亡抚养费，需要了解并遵循一定的申领流程。

1. 用人单位应当在职工发生工亡事故后的 30 日内，向统筹地区提出认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实。在规定的时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3. 被认定为工伤后，职工亲属可以向社会保险经办机构申请领取工亡抚养费。经办机构会按照规定的标准和程序进行审核和发放。

三、工亡抚养费的调整机制

随着社会经济的发展和生活水平的提高，工亡抚养费也不是一成不变的。

1. 一般来说，各地会根据居民消费价格指数、职工平均工资等因素，适时对工亡抚养费的标准进行调整，以保障供养亲属的基本生活需求。

2. 调整的频率和幅度会根据当地的实际情况而定。有的地区可能每年调整一次，有的则可能几年调整一次。

3. 职工亲属应当关注当地政府部门发布的相关通知，及时了解工亡抚养费标准的变化情况，以便维护自身的。

总之，工亡抚养费的赔偿是一个严肃且复杂的问题。在面对这样的不幸事件时，了解相关的法律法规和政策，按照规定的程序进行申请和办理，是保障自身权益的关键。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。