在工作中，如果不幸遭遇，中的工伤和计算可是至关重要的问题。这不仅关系到受伤职工的权益保障，也影响着企业的责任承担。下面，让我们深入探讨这个备受关注的话题，为您揭开其中的谜团。

一、劳动仲裁的工伤和医疗怎么算

工伤赔偿的计算是一个较为复杂的过程，需要综合考虑多个因素。首先，要确定工伤的等级。是根据受伤的严重程度来划分的，不同等级对应着不同的赔偿标准。

对于用，一般包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。这些费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。如果单位未为职工缴纳工伤保险，那么这些费用应由单位承担。

除了医疗费用，还有。例如，为 7 个月的本人，为 9 个月的本人工资，为 11 个月的本人工资，以此类推。

如果职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。

二、工伤医疗期间的工资待遇

在工伤医疗期间，职工的工资待遇是受到法律保障的。用人单位应当按照职工受伤前的工资标准支付工资。这包括基本工资、津贴、等。

需要注意的是，这里的工资应当是职工的应发工资，而不是实发工资。如果用人单位以各种理由克扣或降低职工在工伤医疗期间的工资，是行为。

另外，有些用人单位可能会以各种方式变相降低职工的工资待遇，比如调整工作岗位、降低绩效奖金等。职工遇到这种情况，应当及时保留相关证据，以便在劳动仲裁中维护自己的。

三、工伤医疗费用的报销流程

工伤医疗费用的报销流程通常包括以下几个步骤：

1. 职工受伤后，应及时到工伤保险定点进行治疗，并告知医院是工伤。

2. 治疗结束后，职工或用人单位应收集相关医疗费用凭证，如、、诊断证明等。

3. 向工伤保险经办机构提出报销申请，并提交相关材料。

4. 工伤保险经办机构对提交的材料进行审核，符合报销条件的，予以报销。

在这个过程中，如果遇到经办机构拖延或拒绝报销的情况，职工可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

总之，劳动仲裁中的工伤和医疗赔偿问题涉及到职工的切身利益，需要我们认真对待。在遇到相关问题时，要了解自己的权利，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。