对于劳动者和用人单位来说，都是解决的重要途径。但很多人对于劳动员会的判决时间并不清楚。别急，让我们一起来深入了解一下。

一、劳动仲裁委员会判决大概多久

劳动仲裁委员会的判决时间通常不是固定的，一般会在仲裁申请之日起 45 日内结束。但如果复杂需要的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知，但是延长期限不得超过 15 日。所以，简单的劳动仲裁案件，可能在 45 天内就会有判决结果；而较为复杂的案件，最长可能需要 60 天左右。

在这个过程中，仲裁庭会对双方提交的证据进行审查，对事实进行调查，然后依据相关法律法规做出。需要注意的是，这个时间是从仲裁委员会受理申请开始计算的，如果申请材料不齐全或者不符合要求，仲裁委员会要求补正的，补正材料的时间不计算在这个期限内。

二、影响劳动仲裁判决时间的因素

1. 案件的复杂程度 案件的复杂程度是影响劳动仲裁判决时间的一个重要因素。如果案件事实清楚，证据充分，双方不大，那么仲裁庭可能会较快地做出裁决。但如果案件涉及的复杂，证据难以认定，或者双方争议较大，需要多次，那么判决时间就会相应延长。

比如，一些涉及、福利的计算、的认定等问题，可能需要对大量的证据进行分析和判断，这就会增加仲裁庭的工作时间。

2. 双方的配合程度 双方当事人在仲裁过程中的配合程度也会对判决时间产生影响。如果双方能够按时提交证据，积极参加庭审，遵守仲裁程序的规定，那么仲裁的进程就会比较顺利，判决时间也会相对较短。

反之，如果一方或双方拖延，不配合仲裁庭的工作，比如拒绝提供证据、无故缺席庭审等，就会导致仲裁程序的延误，延长判决时间。

三、劳动仲裁判决后的

1. 裁决的生效 劳动仲裁裁决作出后，并不一定立即生效。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁之日起十五日内向人院提起诉讼。期满的，裁决书发生。

2. 执行的途径 一旦仲裁裁决生效，当事人应当履行裁决。如果一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请。在申请强制执行时，需要向法院提交申请书、生效的仲裁裁决书等相关材料。

法院在受理执行申请后，会依法采取执行措施，如查询、冻结、的存款，查封、扣押、、被执行人的财产等，以确保裁决得到执行。

总之，劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效方式，但需要我们了解其相关的程序和时间规定，以便更好地维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。