在中，想要推翻单位的主张可不是一件容易的事情，但只要掌握了关键的证据，就有可能实现。这无疑是一个令很多劳动者关心的重要话题。

一、劳动纠纷以什么证据推翻单位

要推翻单位的主张，以下几类证据往往具有关键作用。

1. 书面证据：如劳动、条、工作安排通知等。劳动合同能明确双方的权利和义务，如果合同中的条款与单位的主张不符，这就是有力的反驳证据。工资条可以证明实际的工资收入情况，若单位在工资方面存在不实陈述，工资条能予以纠正。

2. 电子证据：包括电子邮件、聊天记录、工作群的通知等。比如，单位领导在邮件中承诺的工作待遇、工作安排等，与实际情况不同时，这些邮件可以证据。

3. 证人证言：同事的证词有时也能发挥重要作用。但需要注意的是，证人应当与案件没有利害关系，且证言要真实可信。

4. 证据：在与单位相关人员交流时，如果提前做好或准备，且内容能够证明单位存在或虚假陈述，这也是很有说服力的证据。

二、劳动纠纷中常见的单位主张及应对证据

在劳动纠纷中，单位可能会有一些常见的错误主张，我们需要有针对性地准备证据进行应对。

1. 单位声称劳动者是自动，但实际上是被单位非法辞退。此时，劳动者需要提供单位辞退的相关通知、与领导或人事部门关于离职的沟通记录等证据，以证明自己并非主动离职。

2. 单位拖欠工资，却声称已经按时支付。劳动者可以通过流水、工资签收记录等证据来反驳，证明单位没有按时足额支付工资。

3. 单位认为劳动者违反规章制度，但规章制度可能本身不合法或未向劳动者。劳动者可以提供单位未曾公示规章制度的证据，或者证明所谓的违规行为并非真正违反了合法合理的规定。

三、收集证据时的注意事项

在收集证据的过程中，以下几点需要特别留意。

1. 证据的合法性：收集证据的手段必须合法，不能通过非法途径获取证据，否则可能不被采纳。

2. 证据的完整性：要尽量收集能够完整反映事实真相的证据，避免片面或断章取义。

3. 证据的保存：收集到的证据要妥善保存，防止丢失或损坏。可以多备份几份，电子证据要注意保存原始载体。

总之，在劳动纠纷中，证据是维护自身的关键。只有准备充分、有效的证据，才有可能推翻单位的错误主张，争取到应有的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。