劳动续签是职场中一个重要的环节，它关系到员工和企业双方的权益。您是否也在为不知道什么时间去办理续签劳动合同而感到困惑？别着急，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、什么时间去办续签劳动合同

通常来说，续签劳动合同的时间应当在原劳动合同即将到期前进行。但具体的时间节点可能会因企业的规定和实际情况有所不同。一般而言，企业会提前一段时间与员工沟通续签事宜。

在法律上，并没有明确规定必须在原合同到期前多少天办理续签手续。然而，为了保障双方的权益和工作的连续性，建议在合同到期前 1-3 个月开始着手准备续签的相关工作。这样可以给双方足够的时间进行协商和讨论，包括薪资待遇、工作内容、工作条件等方面的调整。

如果企业在合同到期前没有主动提出续签，员工也可以主动与企业人力资源部门沟通，了解续签的相关安排和流程。

二、续签劳动合同的注意事项

在办理续签劳动合同时，有一些重要的注意事项需要您关注。

1. 仔细审查合同条款：包括工作岗位、工作地点、工作时间、薪资待遇、、福利等内容，确保与之前的约定一致或者符合您的期望。

2. 明确续签期限：确定续签的合同期限是固限还是无固定期限，根据自身情况做出合适的选择。

3. 保留相关证据：在续签过程中，如与企业的沟通记录、邮件、文件等，都要妥善保存，以备日后可能出现的纠纷。

三、不及时续签劳动合同的后果

如果没有在合适的时间内办理续签劳动合同，可能会带来一系列不良后果。

1. 对于员工来说，可能会面临工作的不确定性，影响职业规划和稳定性。

2. 对于企业而言，可能会面临法律，如支付未签订劳动合同期间的双倍等。

3. 还可能导致员工对企业的信任度降低，影响员工的工作积极性和企业的凝聚力。

总之，了解续签劳动合同的时间以及相关注意事项非常重要。它不仅关系到您的个人权益，也影响着企业的正常运营和管理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。