在如今的社会中，劳动者是推动经济发展和社会进步的重要力量。然而，有时劳动者的权益可能会受到，这是一个值得我们深入关注和探讨的问题。当劳动者权益受损时，很多人会感到迷茫和无助，不知道该如何应对。那么，究竟应该怎么办呢？接下来，让我们一起深入了解。

一、劳动者权益受损怎么办

当劳动者权益受损时，首先要保持冷静，不要惊慌失措。第一步，收集相关证据，比如劳动、条、加班记录、工作邮件等，这些都是证明您权益受损的有力材料。第二步，与用人单位进行协商沟通，明确表达自己的诉求，希望通过和平的方式解决问题。第三步，如果协商无果，可以向部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。第四步，申请，劳动仲裁是解决的重要途径。第五步，如果对仲裁结果不满意，还可以向人院提起诉讼，通过法律途径维护自己的。

二、劳动者常见权益受损类型

1. 拖欠工资：这是劳动者权益受损中较为常见的一种情况。用人单位未按照劳动合同约定的时间和金额支付劳动者工资，导致劳动者的生活受到影响。应对方法：及时与用人单位沟通，要求其尽快支付工资。如用人单位拒不支付，可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

2.. 未依法缴纳：社会保险是劳动者在年老、患病、、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，将使劳动者无法享受应有的保障。应对策略：向用人单位提出要求其依法缴纳社会保险，如用人单位拒绝，可以向社会保险举报，要求其责令用人单位改正。

三、如何预防劳动者权益受损

1. 签订规范的劳动合同：在入职时，一定要与用人单位签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。注意事项：仔细阅读合同条款，确保符合法律法规和自己的意愿，如有疑问及时向用人单位咨询。

2.. 了解劳动法律法规：劳动者要主动学习劳动法律法规，增强自身的法律意识，知道自己的权益和义务，以便在权益受到侵害时能够及时发现并采取措施。学习途径：可以通过网络、书籍、咨询等方式了解相关法律法规。

3.. 保留相关证据：在工作过程中，要注意保留与工作相关的各种证据，如工资条、工作记录、加班通知等，以备不时之需。

总之，劳动者权益受损是一个不容忽视的问题。当权益受损时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要加强自身的法律意识，预防权益受损的情况发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。