在的过程中，劳动仲裁书的用工性质是一个十分关键的部分。它不仅影响着仲裁的方向和结果，也关系到劳动者权益的维护和保障。这一问题常常让许多劳动者感到困惑和迷茫，不知道如何准确填写。接下来，就让我们深入探讨一下这个问题。

一、劳动仲裁书用工性质

劳动仲裁书的用工性质主要是指劳动者与用人单位之间建立的具体形式。常见的用工性质包括、非全日制用工、等。全日制用工是指劳动者在用人单位每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时的用工形式。这种用工形式下，用人单位需要与劳动者签订书面劳动，为劳动者缴纳等。非全日制用工则是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。非全日制用工双方可以订立口头，用人单位无需为劳动者缴纳社会保险。劳务派遣用工是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

在填写劳动仲裁书的用工性质时，劳动者需要根据自己的实际工作情况进行准确填写。如果填写或不准确，可能会影响仲裁的结果和自身权益的维护。

二、全日制用工的劳动仲裁要点

对于全日制用工的劳动者，如果与用人单位发生申请仲裁，需要重点关注以下几个方面。劳动合同的签订，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。工作时间和休息休假，劳动者每周至少休息一日，用人单位延长工作时间应当支付加班工资。社会保险的缴纳，用人单位应为劳动者依法缴纳养老、、失业、、生育保险。如果用人单位存在未依法履行上述义务的情况，劳动者可以在劳动仲裁中主张自己的。

三、非全日制用工的劳动仲裁注意事项

非全日制用工的劳动者在劳动仲裁时也有一些特殊的注意事项。口头协议的证明，由于非全日制用工双方可以订立口头协议，劳动者需要提供其他证据来证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作记录等。工作时间的认定，劳动者需要注意保留自己的工作时间记录，以证明自己的平均每日工作时间和每周工作时间未超过规定的标准。劳动报酬的支付，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，不得拖欠或者克扣。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权申请劳动仲裁。

总之，劳动仲裁书用工性质的填写需要劳动者认真对待，根据实际情况准确填写，并在仲裁过程中充分维护自己的合法权益。

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