在广东，产假的规定对于广大职场女性来说是一项至关重要的权益保障。这不仅关系到女性自身的身心健康恢复，也影响着的生活安排。相信很多人都对广东劳动法规定的产假天数充满好奇，接下来就让我们一起深入了解。

一、广东劳动法规定的产假天数

根据广东的相关劳动法规定，女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

另外，如果是符合法律、法规规定生育子女的，女方享受80日的奖励假。

也就是说，在广东，顺产的女职工最少可以享受178天的产假，难产或者生育多胞胎的则在此基础上相应增加产假天数。

这些规定充分体现了对女性益的保障和尊重，让女性在生育后有足够的时间调养身体，恢复精力，同时也能够更好地照顾新生儿。

二、广东产假期间的待遇

在产假期间，女职工的工资待遇也是备受关注的一个问题。按照规定，女职工产假期间的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果生育津贴低于女职工产前工资标准的，差额部分由用人单位补足。这就确保了女职工在产假期间的经济收入不受太大影响，能够安心休养。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者。

三、广东产假后的返岗权益

女职工休完产假后返岗，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

同时，用人单位不得在女职工降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用。

用人单位应当为哺乳期女职工创造良好的工作环境，保障其。

通过以上对广东劳动法中产假相关规定的介绍，我们对女职工的产假权益有了较为全面的了解。但需要注意的是，法律法规可能会根据实际情况进行调整和完善，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。