在工作中遭遇不幸，被为劳动功能障碍 8 级，这无疑是一件令人揪心的事情。但别担心，接下来我们就详细探讨一下这种情况下的问题，希望能给您带来一些帮助和指引。

一、工伤劳动功能障碍 8 级怎么赔偿

工伤劳动功能障碍 8 级的赔偿项目通常包括以下几个方面：

1. ：按照本人计算，为 11 个月的本人工资。

2. 一次性工伤补助金：具体标准由各地区根据实际情况制定。

3. 一次性就业补助金：同样依据地区规定。

4. 工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. ：如果生活不能自理需要护理，由所在单位负责。

6. 住院伙食补助费：参照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。

7. 交通费、食宿费：经出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从支付。

8. 辅助器具费：因工伤需要配置辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、工伤 8 级劳动功能障碍赔偿的计算标准

计算工伤 8 级劳动功能障碍赔偿时，需要明确几个关键因素：

1. 本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

2. 统筹地区的相关标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，因地区而异。例如，在一些经济发达地区，这两项补助金的标准相对较高。

3. 停工留薪期的确定：一般根据医疗机构的诊断证明和的确认来确定。停工留薪期最长不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

三、工伤 8 级劳动功能障碍赔偿的法律依据和维权途径

工伤 8 级劳动功能障碍赔偿有着明确的法律依据：

1. 《》对工伤赔偿的项目、标准和程序都有详细规定。

2. 《》为工伤职工提供了通过仲裁解决赔偿纠纷的途径。

如果您在赔偿过程中遇到问题，可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：这是较为便捷的方式，但要注意保留相关证据。

2. 向部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的行为进行查处。

3. 申请：对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

总之，工伤劳动功能障碍 8 级的赔偿需要综合考虑多方面的因素，并依据相关法律法规来确定。在这个过程中，职工要充分了解自己的权益，依法维护自己的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。