在工作中遭遇是一件令人痛苦的事情，而工伤劳动功能障碍九级的问题更是大家关注的焦点。今天，我们就来详细探讨一下这个问题，相信能为您带来有用的信息。

一、工伤劳动功能障碍九级能赔多少钱

工伤劳动功能障碍九级的额并不是一个固定的数字，它受到多种因素的影响。一般来说，赔偿项目包括、一次性工伤补助金、一次性就业补助金等。

一次性伤残补助金，为 9 个月的本人。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由各省、自治区、规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也有相应的计算标准。

此外，如果工伤导致了，在这段时间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

还需要考虑到用、用、、交通食宿费等实际支出的费用。

二、工伤九级赔偿的计算方法

要准确计算工伤九级的赔偿金额，需要明确各项赔偿项目的计算方式。

首先，确定本人工资。这需要查看您的工资条、劳动等相关文件，明确您在受伤前 12 个月的平均工资。

其次，了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定。可以通过查询当地政府发布的相关文件、咨询当地部门或者专业来获取准确信息。

然后，将各项费用相加，就能得到初步的赔偿金额。但需要注意的是，实际赔偿过程中可能会存在一些特殊情况，比如单位未按时缴纳工伤保险、双方对赔偿金额存在等。

三、工伤九级赔偿的协商与维权

在获得工伤九级的认定后，与单位协商赔偿是常见的解决方式。

1. 保持理性和冷静，准备好相关的证据材料，如工伤认定书、医疗记录、工资证明等，以有理有据地与单位进行沟通。

2. 如果单位拒绝赔偿或者赔偿金额不合理，您可以向部门投诉，或者申请。

3. 在必要时，可以专业律师您的案件，律师能够根据具体情况为您制定合理的维权策略，提高维权成功的几率。

总之，工伤九级的赔偿需要综合考虑多方面的因素，通过合法的途径和方式来维护自己的权益。

以上就是关于工伤劳动功能障碍九级赔偿的相关内容。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。