在我们的职场生涯中，劳动可是一份至关重要的文件，它关系到我们的益和保障。而劳动合同类别这个概念，更是其中的关键要点。那么劳动合同类别究竟是指什么呢？这就像是一把钥匙，能为我们打开理解职场规则的大门，让我们一起来探究吧！

一、劳动合同类别

劳动合同类别，简单来说，是根据不同的标准和特点对劳动合同进行的分类。常见的劳动合同类别包括固限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。这种合同明确规定了的存续期限，比如约定合同期限为一年、三年等。在合同期限内，双方都要按照约定履行各自的权利和义务。

无固定期限劳动合同，则没有明确的合同终止时间。一般来说，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年等情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这种合同为劳动者提供了更稳定的就业保障。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如某项、科研开发任务等。一旦工作任务完成，劳动合同即行终止。

二、固定期限劳动合同的优势与

对于用人单位而言，固定期限劳动合同能够在一定期限内灵活调整人力资源，根据业务需求和市场变化进行人员配置。同时，也便于在合同期满时对员工的工作表现进行评估，决定是否续签。

然而，对于劳动者来说，可能存在合同到期后不续签导致失业的风险。而且，如果在合同期限内想要，可能需要承担一定的。

另外，固定期限劳动合同在签订时，对于合同期限的约定要合理，太短可能影响员工的稳定性和归属感，太长则可能限制用人单位的灵活性。

三、无固定期限劳动合同的权益保障

劳动者签订无固定期限劳动合同后，通常能获得更稳定的职业发展环境。用人单位不能随意解除劳动合同，除非符合法定的解除条件，如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等。

这为劳动者提供了更多的安全感，使其能够更专注于工作，不必过分担心失业问题。同时，也有助于促进用人单位建立长期稳定的劳动关系，提高员工的忠诚度和工作积极性。

但需要注意的是，劳动者在享受这种稳定的同时，也要遵守用人单位的规章制度，努力工作，以确保自身的权益不受。

综上所述，了解劳动合同类别对于劳动者和用人单位都具有重要意义。它不仅影响着双方的权利和义务，也关系到劳动关系的稳定和和谐。在签订劳动合同时，双方应充分了解相关规定，谨慎选择合适的合同类别，以保障自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。