在如今的职场环境中，被公司辞退是一件让人感到困扰和担忧的事情。而其中关于的问题更是大家关注的焦点。接下来，就让我们深入探讨这个话题。

一、被公司辞退怎么赔偿 2018 劳动法

根据 2018 年的劳动法规定，如果公司辞退员工，赔偿的情况需要具体分析。首先，如果公司是无理由辞退员工，也就是解除劳动，那么员工有权要求公司按照经济的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，如果是因为员工存在，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大等，公司辞退员工则无需支付赔偿。但公司需要有充分的证据证明员工的过错行为。再者，如果是因为公司依照规定进行重整，或者发生严重困难等原因进行，公司需要向被裁减人员支付经济补偿。

二、被公司辞退后如何申请赔偿

当被公司辞退后，想要获得应有的赔偿，需要按照一定的步骤进行。1，要保留好与工作相关的各种证据，比如劳动合同、工资条、工作邮件、考勤记录等，这些都可能成为后续维权的重要依据。2，与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并明确提出自己对赔偿的要求。如果公司拒绝赔偿或者双方无法达成一致，3，可以向部门投诉，或者向员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关的证据和申请书，详细说明自己的诉求和事实理由。

三、被公司辞退赔偿的注意事项

在处理被公司辞退赔偿的过程中，有一些重要的注意事项需要牢记。1，要注意申请赔偿的时效，一般来说，劳动申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2，在与公司协商或仲裁过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响到自己的权益维护。3，要了解相关法律法规的变化和最新的司法，以便更好地为自己争取。

总之，被公司辞退后的赔偿问题需要我们认真对待和处理。了解相关法律法规，保留好证据，通过合法途径维护自己的权益是至关重要的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。