在如今的职场中，被公司辞退是一件让人颇为困扰的事情，尤其是涉及到问题，更是大家关注的焦点。今天，咱们就来好好聊聊被公司辞退怎么赔偿劳动法的相关事宜，相信这会对您有所帮助，让您心里有个底。

一、被公司辞退怎么赔偿劳动法

根据我国劳动法的相关规定，如果公司辞退员工，赔偿的情况会因辞退的原因而有所不同。

1. 如果是因为劳动者有，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大等，公司辞退员工无需支付赔偿。

2. 若公司无合法理由辞退员工，这种情况属于解除劳动，应当依照经济的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若公司依照规定进行重整，或者发生严重困难等原因进行，需要向被裁减人员支付经济补偿。

需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

二、被公司违法辞退如何维权

当您不幸遭遇公司违法辞退时，不要慌张，要通过合法的途径来维护自己的权益。

1. 首先，要收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证明、辞退通知等，这些都是证明您与公司存在以及公司违法辞退的重要依据。

2. 其次，可以与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商不成，可以向部门投诉，让他们介入调查。

3. 还可以向员会申请仲裁。在申请仲裁时，要写好仲裁申请书，明确自己的诉求和理由。

4. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人院提起诉讼。

三、被辞退后如何寻找新的工作机会

被辞退并不意味着职业生涯的终结，反而是一个新的开始。

1. 要对自己的职业技能和优势进行全面的评估，明确自己的职业定位和发展方向。

2. 精心准备一份优秀的简历，突出自己的工作经验、技能和成就。

3. 利用各种求职渠道，比如招聘网站、人才市场、社交媒体等，积极投递简历。

4. 参加各类和学习，提升自己的能力，增加竞争力。

5. 建立良好的人际关系网络，通过朋友、前同事等获取更多的求职信息和推荐机会。

总之，被公司辞退虽然是一件不愉快的事情，但只要我们了解相关的法律规定，积极维护自己的权益，同时做好重新出发的准备，就一定能够迎来更好的职业发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。