在当今的职场环境中，劳动的签订对于保障劳动者和用人单位的权益都至关重要。而三次劳动合同的签订时间更是有着许多需要关注的要点，接下来就让我们深入探讨一下。

一、三次劳动合同时间分别怎么签

第一次签订劳动合同，通常是在劳动者入职时。此时，用人单位和劳动者应在平等、自愿、协商一致的基础上，明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等重要条款。第一次合同的期限，用人单位可以根据岗位需求、对劳动者的考察期等因素来确定，常见的有固限，如 1 年、2 年或 3 年。

第二次签订劳动合同，一般是在第一次合同期满前。如果双方都有继续合作的意愿，应当再次协商合同的相关条款。第二次合同的期限可以根据前一阶段的工作表现和企业的发展规划来决定。如果劳动者表现出色，用人单位可能会考虑签订较长的固定期限合同，比如 3 年或 5 年。

第三次签订劳动合同则较为关键。按照法律规定，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且劳动者没有出现法定的不得订立无固定期限劳动合同的情形，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。但在实际操作中，双方仍可根据具体情况进行协商。

二、三次对劳动者的影响

劳动合同的期限对于劳动者来说具有重要意义。如果是较短期限的合同，劳动者可能会面临工作稳定性的担忧，需要在合同期内不断证明自己的能力以获得续约。而较长期限的合同，则能为劳动者提供一定时期内相对稳定的工作环境和保障，使其能够更安心地投入工作，规划个人的职业发展。

此外，不同期限的合同在的条件和补偿方面也可能存在差异。例如，固定期限合同在期满时，如果用人单位不再续约，可能需要按照法律规定支付经济补偿；而无固定期限条件相对更为严格，对劳动者的保护力度也更大。

三、三次劳动合同期限对用人单位的考量

对于用人单位而言，三次劳动合同的签订时间和期限也是需要精心规划的。较短期限的合同可以让用人单位在初期更好地考察劳动者的适应能力和工作表现，降低用人。但如果频繁签订短期合同，可能会影响员工的归属感和忠诚度。

较长期限的合同有助于留住优秀的人才，减少招聘和的成本。但同时也意味着用人单位在一定时期内需要承担更多的用人成本和潜在的风险。因此，用人单位需要综合考虑企业的发展战略、岗位特点、市场环境等因素，来合理确定劳动合同的期限。

总之，三次劳动合同的签订时间和期限是一个需要用人单位和劳动者共同关注和谨慎处理的问题。双方应当在充分了解法律法规和自身需求的基础上，通过平等协商达成一致，以实现双方的利益最大化。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。