在工作中，辛辛苦苦付出劳动却没有拿到应得的，这是一件让人十分苦恼的事情。而如果没有，能不能起诉要回工资呢？这想必是很多劳动者关心的问题，下面就让我们来深入探讨一下。

一、没欠条能起诉要工资吗

答案是可以的。虽然欠条是一种常见的，但没有欠条并不意味着无法通过法律途径追讨工资。首先，其他能够证明劳动关系和工资约定的证据同样具有重要作用。比如劳动、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、证人证言等。其次，如果是通过银行转账发放工资，银行流水也是有力的证据。另外，部门的投诉记录或者的，也能在一定程度上证明劳动者与用人单位之间存在工资纠纷。

二、没欠条如何收集证据要工资

如果没有欠条，劳动者需要积极收集其他相关证据来维护自己的权益。

1. 保存好与工作相关的各种文件和记录。包括但不限于入职通知书、工作任务分配邮件、工作成果的验收记录等。

2. 与用人单位负责人的沟通记录要留存。例如电话、微信聊天记录等，在沟通中明确提及工资拖欠的情况。

3. 寻找同事作为证人。如果有同事能够证明您的工作情况和工资未发放的事实，这也是很有帮助的证据。

三、没欠条起诉要工资的流程

当决定起诉要工资时，即使没有欠条，也要按照法定的流程进行。

1. 准备起诉状和相关证据材料。起诉状要写明原告和的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。

2. 向有管辖权的人民法院提起诉讼。一般是用人单位所在地或者劳动地的基层人院。

3. 法院受理后，会安排开庭时间。在开庭前，要充分准备好自己的证据和辩论意见。

4. 等待法院的判决。如果对判决结果不服，可以在规定的时间内提起上诉。

总之，没有欠条并不意味着劳动者就无法维护自己的。只要能够收集到足够的证据，并按照法律规定的程序进行操作，就有很大的机会要回被拖欠的工资。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。