在中，多久会给通知这个问题备受关注。因为这关系到双方在仲裁过程中的时间安排和准备。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、劳动仲裁多久会给被告通知

根据相关法律规定和实践经验，劳动仲裁机构通常会在劳动仲裁申请后的 5 个内将仲裁申请书副本被。然而，实际操作中，这个时间可能会因各地劳动仲裁机构的工作效率、案件复杂程度以及送达方式等因素而有所不同。

如果劳动仲裁机构采用的方式，一般能够较快地将通知送达被告。但如果需要通过，可能会受到邮寄时间和地址准确性等因素的影响，导致送达时间延长。

另外，如果被告的联系方式不准确或者地址变更未及时通知仲裁机构，也可能会造成通知送达的延误。在这种情况下，仲裁机构可能需要通过的方式通知被告，送达的时间通常会更长。

二、劳动仲裁通知送达方式

劳动仲裁通知的送达方式主要包括直接送达、邮寄送达和公告送达。

直接送达是指仲裁机构的工作人员将仲裁通知书直接给被告。这种方式最为快捷和直接，但需要被告在指定的时间和地点接收通知。

邮寄送达则是通过邮政快递等方式将通知寄送给被告。在邮寄送达时，要确保被告的收件地址准确无误，并且保留好邮寄凭证。

公告送达是在无法通过直接送达和邮寄送达的情况下采用的方式。一般是在劳动仲裁机构指定的报纸或者网站上发布公告，公告期满视为送达。这种方式虽然能够解决无法直接联系到被告的问题，但所需时间较长。

三、被告收到劳动仲裁通知后的应对策略

当被告收到劳动仲裁通知后，应当认真对待，积极准备应对。

首先，要仔细阅读仲裁通知书的内容，了解申请人的诉求和仲裁机构的要求。

其次，尽快收集和整理相关证据，以支持自己的主张。证据可以包括劳动、条、考勤记录、工作邮件等。

然后，根据案件情况，可以考虑咨询专业，获取法律建议和指导，制定合理的应对方案。

最后，按照仲裁机构的要求，在规定的时间内提交答辩书和相关证据，参加仲裁庭审。

总之，劳动仲裁中关于通知被告的时间、送达方式以及被告的应对策略都有一定的规定和方法。了解这些内容，对于维护自身具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。