在工作中，如果您觉得自身的权益受到了侵害，想要去劳动局投诉公司，那么证据的准备就显得至关重要了。这不仅能让您的诉求更有说服力，也有助于相关部门更高效地处理您的问题。接下来就让我们一起深入探讨这个话题。

一、去劳动局投诉公司需要什么证据

首先，劳动是最为关键的证据之一。它明确了您和公司之间的、工作内容、待遇、工作时间等重要信息。如果没有签订劳动合同，那么能证明劳动关系存在的其他材料，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等也非常重要。

其次，工资条能够清晰地反映您的工资收入情况，包括基本工资、加班工资、、津贴等。如果公司存在拖欠工资、少发工资等问题，工资条就是有力的证据。

另外，加班的相关证据也必不可少。比如加班通知、加班审批表、打卡记录等，用以证明您的加班事实。

如果公司存在解除劳动合同的情况，那么解除劳动合同的通知、相关的邮件或短信等可以证据。

还有，与公司领导或人力资源部门的沟通记录，比如聊天记录、邮件往来等，也能在一定程度上反映问题。

二、如何收集有效的投诉证据

1. 日常工作中要有意识地保留相关文件和记录。比如，每次收到工资条后要妥善保存，考勤打卡后及时截图留存。

2. 对于一些口头的通知或约定，要尽量通过确认。比如，领导口头安排加班，您可以通过邮件向领导确认加班事宜，并抄送给相关人员。

3. 如果可能的话，可以与同事相互佐证。当您和同事都面临相同的问题时，可以共同收集证据，相互支持。

4. 注意证据的合法性和。不能通过非法手段获取证据，比如私自安装监控设备、窃取公司文件等。

5. 收集证据要全面。不仅要收集对自己有利的证据，也要收集可能对公司有利的证据，做到客观公正。

三、证据不足时该怎么办

如果您发现自己准备的证据不足，不要慌张。可以先向劳动局咨询，了解在证据不足的情况下，如何更好地维护自己的权益。

尝试寻找其他间接证据。比如，通过证人证言来证明您的工作情况和权益受损情况。证人可以是同事、客户等了解情况的人。

与公司进行协商，在协商过程中获取新的证据。但要注意协商过程中的沟通方式和态度，避免激化矛盾。

如果实在无法收集到足够的证据，也可以考虑寻求法律援助，咨询专业的意见。

总之，去劳动局投诉公司时，证据的准备和收集是一个重要的环节。希望大家在维护自身权益的过程中，能够做到有理有据。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。