在如今的职场中，劳动和社保对于每一位劳动者来说都至关重要。当遇到公司不签劳动合同却又要考虑社保问题时，可能会让很多人感到困惑和迷茫。不过别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、公司不签劳动合同怎么办社保

首先，公司不签订劳动合同是违反劳动法的行为。但即便没有劳动合同，只要存在事实上的，公司就有义务为员工办理社保。

如果公司拒绝为您办理社保，您可以收集相关证据，比如发放记录、工作证、考勤记录等能够证明您与公司存在劳动关系的材料。

然后，向当地的部门进行投诉举报，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。

另外，您也可以向员会申请仲裁，要求公司补缴社保，并支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

二、公司不签劳动合同的法律后果

公司不签订劳动合同，将会面临一系列严重的法律后果。

1. 支付双倍工资：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 无固限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 行政处罚：劳动有权责令用人单位改正，如不改正的，将对用人单位处以罚款。

三、社保缴纳的重要性及权益

社保缴纳对于劳动者来说具有极其重要的意义。

1. ：在达到法定年龄后，可以按月领取，保障晚年生活。

2. ：生病住院时，可以享受医保报销，减轻用负担。

3. ：非因本人意愿中断就业时，可以领取。

4. 保障：在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，可以获得相应的赔偿和救治。

5. 生育保障：女职工生育时，可以享受和生育费用报销。

总之，劳动者要明确自己的，当遇到公司不签劳动合同和不办理社保的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，积极履行自己的义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。