当您遭遇公司拖欠的情况，想要写解除劳动可不是一件简单的事，但别担心，下面这篇文章将为您详细介绍。

一、因公司拖欠工资怎么写解除劳动合同

首先，解除劳动合同的通知应当以作出，并确保内容清晰、明确。开头应明确表明您的身份和与公司的。

接下来，要明确指出公司拖欠工资的事实。例如，您可以详细说明拖欠的具体月份、金额以及对您生活和工作造成的影响。

然后，表明您依据《》的相关规定，决定解除与公司的劳动合同。需要引用具体的法律条款，以增强通知的合法性和权威性。

在通知中，要明确提出您的诉求，比如要求公司立即支付拖欠的工资、支付经济补偿等。

最后，要注明通知的日期，并签名。同时，建议通过挂号信或快递等方式将通知公司，并保留好相关的凭证。

二、公司拖欠工资解除劳动合同后的经济补偿

当您因公司拖欠工资而成功解除劳动合同后，是有权获得经济补偿的。经济补偿的计算通常是根据您在公司的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指您在劳动前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，还要注意，如果公司拒绝支付经济补偿，您可以通过等法律途径来维护自己的。

三、公司拖欠工资解除劳动合同的法律程序

在因公司拖欠工资解除劳动合同的过程中，遵循正确的法律程序至关重要。首先，您需要准备好相关的证据，如工资条、流水、劳动合同等，以证明公司存在拖欠工资的行为。

然后，向公司送达解除劳动合同的通知，并确保公司签收。如果公司拒绝签收，您可以通过送达等方式保留证据。

接下来，您可以向部门投诉，或者直接向劳动员会申请仲裁。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。

如果对仲裁结果不服，还可以向人院提起诉讼。但需要注意的是，法律程序可能会比较繁琐，需要您保持耐心和坚定的维权决心。

总之，当您遭遇公司拖欠工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。但同时也要注意合法合规地进行操作，以免给自己带来不必要的麻烦。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。