在工作中，遭遇是一件让人痛苦且困扰的事情，而则是维护自身的重要途径。但很多人对于工伤怎么劳动仲裁并不清楚，这就需要我们深入了解相关的知识和流程，以保障自己的权益。

一、工伤怎么劳动仲裁

工伤劳动仲裁首先需要确认。如果用人单位没有与劳动者签订劳动，劳动者需要收集工作证、条、考勤记录等能够证明劳动关系存在的证据。接下来，劳动者需要进行工伤认定。一般是向用人单位所在地的提出申请，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。工伤认定结论作出后，如果劳动者对认定结果不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

在认定为工伤后，劳动者需要进行。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其向设区的市级提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结论作出后，如果对鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起 15 日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

完成上述步骤后，劳动者可以向员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，应当提交仲裁申请书、、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。劳动仲裁委员会后，会在规定的时间内作出。

二、工伤劳动仲裁的时效

工伤劳动仲裁有时效限制。根据《》的规定，劳动申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、工伤劳动仲裁的注意事项

在进行工伤劳动仲裁时，有一些重要的注意事项。首先，要准备充分的证据。证据是仲裁胜诉的关键，包括能够证明劳动关系、工伤事实、工资待遇等方面的证据。其次，要了解相关法律法规。熟悉《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，明确自己的权利和义务。

另外，要注意仲裁程序的合法性。遵守仲裁委员会的规定和要求，按时提交材料，按时参加庭审等。如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁之日起十五日内向人院提起诉讼。最后，要保持理性和冷静。在仲裁过程中，不要被情绪左右，要依法维护自己的合法权益。

总之，工伤劳动仲裁是一个复杂而严肃的过程，需要劳动者认真对待，充分准备，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。