在当今的职场环境中，“”这个词汇常常被提及，但你真的了解它的含义吗？劳动仲裁其实是解决的重要途径之一，对于维护劳动者的起着至关重要的作用。接下来，让我们一起深入探讨这个话题。

一、劳动仲裁是什么意思

劳动仲裁，简单来说，就是指由劳动员会对申请仲裁的劳动争议居中公断与。当劳动者与用人单位之间发生，比如拖欠、非法解除劳动、未依法缴纳等问题，双方无法通过协商达成一致时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁具有法定性和强制性。它依据相关法律法规进行，其裁决结果对双方都具有约束力。而且，劳动仲裁的程序相对较为简便、快捷，能够在较短的时间内解决劳动争议，减轻当事人的负担。

劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行调查和审理，最终做出公正的裁决。如果一方对裁决结果不服，可以在规定的期限内向人院提起诉讼。

二、劳动仲裁的流程是怎样的

1. 申请与。劳动者需要提交仲裁申请书、、证明等相关材料。劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，将会在规定时间内受理。

2. 开庭前准备。包括仲裁文书、组成仲裁庭、确定开庭时间和地点等。

3. 。在庭审中，双方当事人有机会陈述自己的观点和证据，进行质证和辩论。

4. 调解。在仲裁过程中，仲裁庭会根据情况进行调解，如果双方达成调解，仲裁庭会制作调解书。

5. 裁决。如果调解不成，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

三、劳动仲裁需要准备哪些证据

1. 劳动合同。这是证明劳动关系存在的重要证据。

2. 工资发放记录。如工资条、流水等，能证明工资待遇。

3. 工作证明。如工作证、考勤记录、加班通知等。

4. 社保缴纳记录。证明用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险。

5. 解除劳动合同通知。如果是用人单位非法解除劳动合同，这是重要证据。

6. 与劳动争议相关的聊天记录、邮件等电子证据。

总之，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的有力武器，但在进行劳动仲裁时，要充分了解相关的法律法规和程序，准备好充分的证据，以确保自己的权益得到最大程度的保护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。