在工作中，是一个让人头疼且严肃的问题。当遭遇工伤后，如何申请来维护自己的，成为了许多劳动者关心的焦点。这不仅关系到劳动者的身心健康，更关乎他们未来的生活保障。接下来，让我们深入探讨这个重要的话题。

一、工伤如何申请劳动仲裁

首先，发生工伤后，需要及时收集相关证据，比如劳动、发放记录、工伤事故现场的照片或视频、诊断证明等。

接着，向劳动员会提交仲裁申请书。申请书应明确写明和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

然后，劳动仲裁委员会会对申请进行审查，决定是否。如果受理，会通知双方，并安排开庭时间。

在开庭时，申请人要准备好充分的证据，清晰地阐述自己的主张和诉求。被申请人也会进行答辩和质证。

最后，劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出。

二、工伤劳动仲裁的注意事项

1. 时效问题：工伤劳动仲裁有时效限制，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时申请，以免错过时效。

2. 证据充分：在申请仲裁前，务必收集齐全相关证据，以证明工伤事实、等关键信息。证据越充分，胜诉的可能性就越大。

3. 法律规定：了解相关的法律法规，如《》《》等，确保自己的诉求符合法律规定。

三、工伤劳动仲裁后的救济途径

1. 如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到之日起十五日内向人院提起诉讼。

2. 在诉讼过程中，仍然要准备好充分的证据，以支持自己的主张。

3. 也可以寻求法律援助，法律援助机构会为经济困难的劳动者提供免费的法律服务。

总之，工伤申请劳动仲裁是一个复杂且重要的过程，劳动者需要认真对待，充分准备，以维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。