在工作中，劳动教养工龄的计算是一个比较复杂但又十分重要的问题，它关系到劳动者的权益和福利。接下来，我们就深入探讨一下这个话题，相信会让您对其有更清晰的了解。

一、有劳动教养工龄怎么算

劳动教养工龄的计算在不同地区和单位可能会存在一定的差异。一般来说，如果劳动教养期间未被解除劳动，劳动教养的时间通常是不计算为工龄的。但是，如果在劳动教养之后，劳动者重新回到原单位工作，那么劳动教养之前的工作时间可以与重新工作后的时间合并计算工龄。

需要注意的是，如果劳动教养期间单位解除了劳动合同，那么劳动者再次被录用时，劳动教养前的工龄一般不予计算。此外，对于一些特殊情况，比如因冤假错案而被劳动教养，后来得到平反的，劳动教养期间应计算为工龄。

二、劳动教养对工龄计算的影响因素

1. 劳动合同的存续情况 劳动合同在劳动教养期间是否存续是影响工龄计算的重要因素之一。如果劳动合同未解除，那么在一定条件下，工龄可能会连续计算。但如果劳动合同被解除，那么情况就会变得复杂，需要根据具体的规定和实际情况来判断。

2. 单位的政策和规定 不同的单位可能有不同的内部政策和规定，对于劳动教养工龄的计算也会有所不同。有些单位可能会比较严格，而有些单位可能会根据具体情况进行灵活处理。

三、劳动教养工龄计算的法律依据

1. 《劳动法》及相关法律法规 我国的《劳动法》对于劳动者的权益保护有明确的规定，其中也涉及到劳动教养工龄的计算问题。相关法律法规为工龄的计算提供了基本的法律框架和原则。

2. 地方性法规和政策 由于各地的实际情况不同，一些地方会出台相应的地方性法规和政策，对劳动教养工龄的计算进行细化和补充。在具体计算时，需要结合当地的规定来综合考虑。

劳动教养工龄的计算是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。上述内容只是一个大致的介绍，实际情况可能会因各种因素而有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。