在当今的商业社会中，是一种常见的现象。但这对于劳动者来说，可能会带来一系列的影响和问题。那么，当公司时，劳动者究竟能要些什么呢？这无疑是一个值得深入探讨的重要话题。

一、公司解散劳动者能主张的权益

当公司解散时，劳动者有权主张一系列的权益。首先，经济补偿是劳动者应得的一项重要权利。根据相关法律法规，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，劳动者应得的工资报酬和福利待遇必须足额支付。包括但不限于基本工资、绩效、加班工资、年假未休补偿等。另外，如果公司解散前未依法为劳动者缴纳，劳动者有权要求公司补缴。

二、公司解散时劳动者如何保障自身权益

在公司解散的情况下，劳动者要积极行动，保障自身的。

1. 劳动者要及时了解公司解散的相关信息和程序，包括方案、资产处置等。这有助于劳动者预判自身权益的实现可能性。

2. 劳动者应当保留好与工作相关的各类证据，如劳动、工资条、工作邮件、考勤记录等。这些证据在日后可能的或诉讼中至关重要。

3. 劳动者可以与公司进行协商，尽量通过和平、理性的方式解决。如果协商不成，劳动者可以向部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司解散后劳动者的再就业支持

公司解散后，劳动者面临重新就业的挑战。这时候，劳动者可以寻求一些支持和帮助。

1. 劳动者可以利用政府提供的就业服务平台，获取最新的招聘信息和就业指导。很多地方政府都设有专门的就业服务机构，为提供免费的职业介绍、等服务。

2. 劳动者可以参加各类职业课程，提升自己的职业技能和综合素质，增加在就业市场上的竞争力。

3. 劳动者还可以通过人际关系网络，向亲朋好友、前同事等寻求就业推荐和帮助。

总之，公司解散对于劳动者来说是一个重大的变故，但劳动者并非处于完全被动的地位。只要了解自身的合法权益，积极采取措施保障权益，并做好再就业的准备，就能够在这种困境中找到新的出路。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。