在当今的职场环境中，公司未与员工签订劳动的情况时有发生。这给员工的权益保障带来了潜在的，但同时也为员工提供了维权的契机。下面就让我们深入探讨这个问题。

一、公司没有签劳动合同如何维权

当公司未与您签订劳动合同，您可以采取以下重要措施来维护自身的。

1. 收集证据：首先，您需要尽可能多地收集能够证明您与公司存在的证据。这包括工作证、条、考勤记录、工作邮件、工作群聊天记录、报销凭证等等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。

2. 与公司协商：可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出公司未签订劳动合同的行为，并表达您希望解决问题的意愿。有时候，通过协商可能会促使公司主动采取措施弥补。

3. 向部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，他们会要求公司提供相关材料，并对违规行为进行纠正。

4. 申请：这是一种较为正式的维权途径。您需要向当地的劳动员会提交申请书，阐述您的诉求和事实理由。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行。

5. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

二、未签劳动合同的标准

公司未签订劳动合同，员工有权获得相应的赔偿。

1. 双倍工资赔偿：根据《》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的期限从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止。

2. 经济补偿：如果因公司未签订劳动合同导致您，您还有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 补缴：公司未签订劳动合同期间，也可能未依法为您缴纳社会保险。您有权要求公司补缴应缴未缴的用。

三、如何预防未签劳动合同的情况

对于劳动者来说，要预防未签劳动合同的情况发生，需要注意以下几点。

1. 入职时明确要求签订合同：在入职时，要主动向公司提出签订劳动合同的要求，并了解合同的具体内容和条款。

2. 留存相关证据：即使公司暂时未签订合同，也要留存好与入职、工作相关的各种证据，以备不时之需。

3. 关注合同签订期限：了解法律规定的合同签订期限，及时提醒公司签订合同。

总之，公司未签订劳动合同是一种违法行为，员工应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，劳动者也要增强自身的法律意识和维权意识，预防此类情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。