在当今的职场环境中，劳动对于保障员工和企业双方的权益都具有至关重要的作用。然而，如果员工入职却没签劳动合同，这可能会引发一系列的问题和后果，下面让我们来深入探讨一下。

一、员工入职没签劳动合同会怎么样

当员工入职后未签订劳动合同，首先，员工的权益可能无法得到充分保障。劳动合同通常会明确规定员工的工作内容、工作时间、待遇、等重要事项，如果没有合同的约束，企业可能会随意变更这些条件，给员工带来不利影响。

其次，员工可能面临经济的损失。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

再者，如果员工在工作中受伤或者遭遇其他，由于没有劳动合同直接证据，员工在维权时可能会面临较大的困难，需要更多的时间和精力去收集其他证据来证明的存在。

二、未签劳动合同如何证明劳动关系

在没有劳动合同的情况下，员工可以通过以下方式来证明劳动关系的存在。

1.工资支付凭证或记录，比如工资条、转账记录等。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。

5. 其他劳动者的证言等。

需要注意的是，这些证据要尽量形成完整的证据链，才能更有效地证明劳动关系的存在。同时，员工在日常工作中要有意识地保存和收集这些证据，以备不时之需。

三、用人单位不签劳动合同的原因及

一些用人单位之所以不与员工签订劳动合同，可能是为了逃避法律责任，减少用工成本。例如，不支付用、随意辞退员工等。然而，这种行为给用人单位带来的风险是巨大的。

一方面，用人单位可能面临行政处罚。劳动有权责令用人单位改正行为，并可能处以罚款。另一方面，一旦发生劳动纠纷，用人单位在法律上处于不利地位，需要承担更多的。

此外，这种不诚信的行为还会影响企业的声誉和形象，不利于企业的长期发展。

总之，劳动合同对于员工和用人单位来说都是非常重要的。员工入职时应及时与用人单位签订劳动合同，用人单位也应依法履行签订劳动合同的义务。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业和员工的共同发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。