在东莞，如果劳动者没有与用人单位签订劳动，这是一个需要引起重视的问题。对于劳动者来说，可能会面临一些权益保障的困扰，但同时也可能获得相应的。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、东莞没签劳动合同怎么赔偿

在东莞，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。比如，您从入职开始计算，如果超过一个月还未签订劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位就需要支付您双倍工资。支付双倍工资的期限最长为十一个月。

需要注意的是，如果是由于劳动者自身的原因导致未签订劳动合同，用人单位则无需支付双倍工资。同时，如果超过一年未签订劳动合同，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

在主张赔偿时，劳动者需要提供相关证据证明的存在，比如工资支付凭证、工作证、招聘表、考勤记录等。

二、东莞未签劳动合同的流程

1. 劳动者需要准备好相关材料，包括证明劳动关系存在的证据、身份证、用人单位的工商登记信息等。

2. 向用人单位所在地或劳动地的员会提出书面仲裁申请。

3. 劳动仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否。如果受理，会通知双方。

4. 仲裁庭会在规定的时间内，并进行调查和调解。

5. 如果调解不成，仲裁庭会依法作出。

6. 对仲裁裁决不服的，可以在收到之日起十五日内向人院提起诉讼。

三、东莞未签劳动合同的法律对用人单位的影响

1. 用人单位可能面临经济赔偿的风险，需要支付双倍工资等费用。

2. 会影响用人单位的声誉和形象，不利于吸引和留住优秀人才。

3. 可能引发员工的不满和投诉，影响企业内部的稳定和团队合作。

4. 还可能受到部门的行政处罚，增加企业的运营成本。

总之，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，保障双方的。

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