在工作中，我们都期望能有一份稳定的保障，但有时会遇到一些意外情况。比如没有劳动的临时工在工作时发生了，这无疑会让人感到焦虑和无助。不过别担心，接下来我们就来详细探讨这个问题。

一、没有劳动合同临时工发生工伤怎么办

首先，如果临时工在工作中发生了工伤，即使没有劳动合同，也不意味着无法获得。用人单位仍然需要承担相应的责任。

1. 及时救治。受伤后应立即前往医院进行治疗，确保伤情得到控制和治疗。

2. 收集证据。比如工作证、工作服、发放记录、与工作相关的聊天记录、证人证言等，这些都可以证明存在和工伤事实。

3. 向用人单位报告。让用人单位知晓工伤情况，要求其协助处理。

4. 申请工伤认定。可以向当地提出工伤认定申请。

5. 如果用人单位否认劳动关系，可能需要通过来确认劳动关系。

6. 。在伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定。

二、临时工

临时工发生工伤后的赔偿标准是大家非常关心的问题。

1. 。包括诊疗费、药费、住院费等，按照实际发生的费用进行赔偿。

2. 工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4. 。根据等级确定，伤残等级越高，补助金越多。

5. 一次性工伤补助金和一次性伤残就业补助金。在解除或者终止劳动关系时支付。

三、如何预防临时工工伤事故

未雨绸缪总是好的，那么如何预防临时工工伤事故的发生呢？

1. 用人单位要加强安全教育。让临时工了解工作中的危险因素和安全操作规程。

2. 提供必要的劳动保护用品。如安全帽、安全鞋、手套等，确保工人的。

3. 改善工作环境。消除，工作场所的安全。

4. 建立健全安全管理制度。加强对工作过程的和管理。

总之，没有劳动合同的临时工发生工伤并非绝境，只要按照正确的步骤和方法去处理，是能够维护自己的的。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。