在工作中，受伤本就是一件令人痛苦的事情，如果还没有劳动，那认定可能会让很多人感到迷茫和无助。但别担心，下面就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、没有劳动合同如何工伤认定

当没有劳动合同的情况下进行工伤认定，首先要做的是收集能够证明存在的证据。比如发放记录、工作证、工作服、同事的证人证言、与工作相关的聊天记录等。

接下来，向提出工伤认定申请。在申请时，要详细填写工伤认定申请表，并提交上述收集到的证明劳动关系的证据。

劳动保障行政部门在收到申请后，会进行调查核实。在此期间，可能会要求您补充提供一些相关材料，您应积极配合。

如果劳动保障行政部门认定为工伤，会出具工伤认定决定书。如果对认定结果不服，可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。

二、没有劳动合同工伤怎么计算

在没有劳动合同的情况下，工伤赔偿的计算方法与有劳动合同的情况基本相同。主要包括、、交通费、住院伙食补助费等因治疗工伤产生的费用。

如果造成了，还需要根据计算、一次性工伤补助金和一次性伤残就业补助金。伤残等级的需要到专门的鉴定机构进行。

计算额时，要注意保留好所有的相关和证明材料，以便准确计算。

同时，如果用人单位拒绝赔偿，可以通过或者诉讼的方式来维护自己的。

三、没有劳动合同工伤维权注意事项

要注意申请工伤认定的时效。一般来说，工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以提出工伤认定申请。

在与用人单位协商解决时，要注意保留相关的沟通记录，以防日后需要证据使用。

如果需要寻求法律援助或者咨询，要选择正规、专业的机构和人员，避免上当受骗。

在整个维权过程中，要保持冷静和理智，不要采取过激的行为，依法维护自己的合法权益。

总之，没有劳动合同并不意味着无法进行工伤认定和获得应有的赔偿。只要我们积极收集证据，依法依规进行维权，就能够保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。