在工作中，突然是一个比较复杂且令人关注的问题，尤其是涉及到工时扣除方面。这不仅关系到员工的权益，也影响着企业的管理。接下来，我们就来详细探讨一下“按劳动法突然离职的工时扣多少”这个问题。

一、按劳动法突然离职的工时扣多少

根据我国劳动法的相关规定，突然离职不能简单地直接扣除工时。如果员工突然离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动的约定要求其经济损失。但扣除的赔偿费用不得超过劳动者当月的 20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。需要注意的是，用人单位必须能够证明损失的存在以及损失与员工突然离职之间的因果关系。

如果用人单位没有明确的证据证明损失，或者扣除的金额不符合上述法律规定，那么这种扣除就是不合法的。另外，如果员工在离职前已经完成的工作，用人单位应当按照约定支付相应的工资，不能因为突然离职而随意扣除。

二、突然离职如何界定

突然离职，通常是指员工在未提前通知用人单位或者未按照劳动合同约定的方式和程序办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位。这可能包括未提交书面离职申请、未完成工作交接等情况。

在判断是否为突然离职时，需要综合考虑多种因素。比如，劳动合同中是否有关于离职通知期限的明确约定；用人单位的规章制度中对离职流程的规定；以及员工突然离职对工作正常开展造成的影响程度等。

一般来说，如果员工没有按照合理的期限和方式通知用人单位，并且这种行为给用人单位带来了明显的不便和损失，就可以认定为突然离职。

三、突然离职的法律

对于员工而言，突然离职可能面临一些法律风险。首先，可能需要承担因突然离职给用人单位造成的经济损失。其次，如果用人单位以员工违反劳动合同或规章制度为由解除劳动合同，可能会影响员工的职业声誉和未来的就业机会。此外，如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工维权也需要耗费时间和精力。

对于用人单位来说，员工突然离职可能导致工作进度延误、客户流失、商业机密泄露等问题。因此，用人单位需要完善内部管理制度，加强对员工的和沟通，尽量避免突然离职情况的发生。

总之，突然离职是一种不太妥当的行为，无论是员工还是用人单位，都应当尽量通过合法、合理的方式解决的变更问题，以维护双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。