在如今的职场环境中，劳动中止是一个较为复杂但又可能会遇到的情况。这不仅关系到员工的权益保障，也对企业的管理和运营有着重要影响。相信大家都想弄清楚，当面临劳动合同中止时，到底应该如何妥善处理。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动合同中止怎么处理

劳动合同中止，是指在劳动的过程中，出现法定或者约定的状况，致使劳动合同无法正常履行，但仍保持存在的状态。处理劳动合同中止，首先需要明确导致中止的原因。常见的原因包括劳动者应征入伍、劳动者被依法限制人身自由、用人单位与劳动者协商一致等。

如果是因为劳动者应征入伍导致劳动合同中止，用人单位应当按照国家相关法律法规保留其劳动关系，并在其退役后予以恢复。而如果是劳动者被依法限制人身自由，在限制人身自由期间，劳动合同中止，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳。待限制人身自由的情况消除后，劳动合同。

当用人单位与劳动者协商一致中止劳动合同时，应当签订书面，明确中止的期限、双方的权利义务等事项。在劳动合同中止期间，双方的劳动关系依然存在，用人单位有义务为劳动者保留工作岗位等相关权益。

二、劳动合同中止的法律

劳动合同中止可能会带来一定的法律风险。例如，如果用人单位在劳动合同中止期间未按照法律规定保留劳动者的相关权益，可能会面临法律纠纷和。用人单位应当严格遵守法律法规，确保在劳动合同中止期间的处理合法合规。

同时，劳动者也需要注意自身权益的保护。如果发现用人单位在劳动合同中止期间存在行为，应当及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

另外，劳动合同中止后的恢复履行也是一个容易产生的环节。如果双方对于恢复履行的条件、时间等方面存在分歧，可能会引发或诉讼。

三、劳动合同中止与终止的区别

劳动合同中止和终止是两个不同的概念，需要加以区分。劳动是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本、劳动者死亡或者被人院或者等法定情形出现，导致劳动结束。

而劳动合同中止只是暂时停止履行，劳动关系仍然存在，待中止的情形消失后，劳动合同继续履行。两者在法律后果、处理方式等方面都存在明显的差异。

例如，劳动合同终止时，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿，而劳动合同中止一般不存在经济补偿的问题。

总之，劳动合同中止是一个需要谨慎处理的问题，无论是用人单位还是劳动者，都应当充分了解相关法律法规，保障自身的。

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