在当今的职场环境中，劳动对于保障员工和企业的起着至关重要的作用。然而，伪造员工签订劳动合同这一行为却严重违背了法律和道德的准则，令人深恶痛绝。这不仅了员工的利益，也破坏了正常的劳动秩序。那么，这种行为究竟属于什么罪呢？接下来就让我们一探究竟。

一、伪造员工签订劳动合同属什么罪

伪造员工签订劳动合同可能构成诈骗罪或者罪。

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。如果企业通过伪造员工签订劳动合同，以骗取国家相关补贴、优惠政策或者其他财物，就可能构成诈骗罪。

合同诈骗罪则是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方财物，数额较大的行为。伪造劳动合同的行为可能导致对方（员工或相关机构）基于这份虚假的合同做出的判断和行为，从而造成经济损失。

此外，这种行为还可能违反劳动法的相关规定，面临行政处罚。根据具体情况，劳动可以责令改正、给予警告、罚款等。

二、如何认定伪造劳动合同的行为

要认定伪造劳动合同的行为，需要从多个方面进行考量。

首先，要看劳动合同上的签名、手印等是否为员工本人的真实。如果经过确认并非员工本人所为，那么就存在伪造的嫌疑。

其次，要审查是否与实际情况相符。比如，工作岗位、薪资待遇、工作时间等关键条款，如果与员工实际工作情况严重不符，也可能是伪造的证据之一。

再者，还需要调查签订合同的过程和相关背景。是否存在强迫、威胁员工签订合同的情况，或者是否存在恶意规避法律责任的意图。

另外，证人证言、书证、物证等相关证据的收集和分析也是认定伪造劳动合同行为的重要环节。

三、伪造劳动合同的法律后果及防范措施

伪造劳动合同的法律后果是严重的。对于企业而言，可能面临民事，需要向员工支付相应的经济补偿或。同时，还可能受到刑事处罚，企业的声誉也会受到极大的损害。

为了防范伪造劳动合同的情况发生，员工应当增强自我保护意识，在签订劳动合同时要仔细核对，确保是自己的真实意愿表达。对于企业来说，要加强内部管理，规范劳动合同的签订流程，建立严格的审核制度，确保合同的和合法性。

此外，劳动监管部门应加强检查，加大对行为的打击力度，维护劳动市场的正常秩序。

总之，伪造员工签订劳动合同是一种严重的违法行为，无论是企业还是员工都应当遵守法律法规，共同维护良好的劳动秩序和公平的就业环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。