在当今的职场环境中，劳动的签订时间是一个备受关注的重要问题。它不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着用人单位的合规管理。那么，用工开始多久要签劳动合同呢？这是许多劳动者和用人单位都需要明确的关键要点。

一、用工开始多久要签劳动合同

根据我国《》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

这一规定旨在保障劳动者的，确保劳动者能够在工作中有明确的权利和义务约定，同时也促使用人单位规范用工行为，避免潜在的法律。

二、未按时签订劳动合同的法律后果

如果用人单位未能按照法律规定的时间与劳动者签订劳动合同，将会面临一系列严重的法律后果。

首先，需要向劳动者支付二倍工资的。这对于用人单位来说是一笔不小的经济负担。其次，可能会引发和纠纷，影响企业的声誉和正常经营。

此外，部门也可能会对用人单位进行行政处罚，责令其改正行为。这不仅会给企业带来经济损失，还可能影响企业的社会形象和未来的发展。

因此，用人单位应当充分认识到按时签订劳动合同的重要性，积极履行。

三、劳动者如何维护自身权益

当劳动者发现用人单位未按时签订劳动合同，应当及时采取措施维护自身的合法权益。

1. 劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其尽快签订劳动合同。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等。

2. 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 劳动者还可以通过或诉讼的方式，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额等赔偿。

总之，劳动者要增强法律意识，善于运用法律武器保护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同的签订时间有着明确的法律规定，用人单位和劳动者都应当严格遵守。用人单位应按时签订劳动合同，规范用工管理；劳动者要关注自身权益，积极维护合法权利。只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。