在工作中，是维护劳动者的重要途径之一。然而，当面临劳动仲裁却没有的情况，可能会让很多人感到迷茫和无助。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、劳动仲裁没合同

如果劳动仲裁时没有合同，这并不意味着劳动者就无法维权。首先，劳动者可以收集其他能够证明存在的证据，比如发放记录、社保缴纳记录、工作证、工作服、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据能够在一定程度上证明劳动者与用人单位之间存在。

其次，劳动者可以向部门投诉，要求用人单位提供劳动合同等相关材料。劳动监察部门有权对用人单位进行检查和，如果用人单位存在行为，将会受到相应的处罚。

此外，即使没有，劳动者仍然可以依据相关法律法规，主张自己应得的劳动报酬、加班工资、经济补偿等权益。在劳动仲裁过程中，劳动者要清晰地陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。

二、没合同如何证明劳动关系

在没有合同的情况下，证明劳动关系的方式多种多样。

1. 工资支付凭证或记录，比如流水账单、工资条等，能够显示用人单位向劳动者支付工资的情况。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录也是重要的证据之一，它能反映劳动者的工作时间和出勤情况。

5. 其他劳动者的证言，如果有同事愿意为您作证，也能增强证明劳动关系的力度。

6. 一些与工作相关的邮件、微信聊天记录等电子证据，也可以证明劳动关系的依据。

总之，劳动者要善于收集和保留这些证据，为自己的维权之路提供有力的支持。

三、没合同劳动仲裁的注意事项

进行没有合同的劳动仲裁，需要注意以下几点。

1. 证据的收集要及时和全面。一旦发现可能存在，就要开始留意并收集相关证据，以免证据丢失或难以获取。

2. 要准确确定仲裁请求。明确自己想要主张的权益，如工资、、社保补缴等，并根据实际情况合理计算金额。

3. 了解仲裁程序和时效。劳动仲裁有时效限制，一般为一年，要在规定的时间内提出申请。

4. 在仲裁过程中，要保持冷静和理性，遵守仲裁规则，如实陈述事实和提供证据。

5. 如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内提起诉讼，但要做好充分的准备。

总之，劳动仲裁没合同虽然会增加一些难度，但只要劳动者积极采取措施，充分准备，仍然有很大的机会维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。