不幸的是，在现代社会中，劳动者面临各种各样的雇佣问题。当没有合同的情况下进行劳动仲裁，可能会产生严重的法律后果，例如无法获得双倍。本文将详细阐述在劳动仲裁中没有合同的情况下，如何获得双倍赔偿，并提供一些有用的建议，帮助劳动者维护自己的合法权益。

根据我国《法》第八十二条的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者在劳动仲裁中未能提供劳动合同，用人单位应承担双倍赔偿的责任。

1、准备证据

在没有合同的情况下进行劳动仲裁，劳动者需要收集并提交尽可能多的证据来证明劳动关系的存在。这些证据包括：

工资单或银行流水记录，显示劳动者从用人单位获得报酬；

工作考勤记录或出勤证明；

工作服或工牌，表明劳动者与用人单位存在劳动关系；

同事或上级的证词，证明劳动者的工作情况。

2、提出申诉

劳动者应及时向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书中应明确提出双倍赔偿的请求，并附上相关证据材料。

3、参加仲裁

在仲裁过程中，劳动者应积极陈述事实和提供证据，证明自己的劳动关系。如果用人单位否认劳动关系的存在，劳动者需要提供更多证据来证明。

4、仲裁裁决

仲裁委员会将根据提交的证据和双方的陈述，做出仲裁裁决。如果仲裁委员会认定劳动关系成立，且用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则应裁决用人单位支付双倍赔偿。

5、执行裁决

如果用人单位拒不仲裁裁决，劳动者可以向申请强制执行。法院将对裁决进行审查，并责令用人单位履行赔偿义务。

需要注意的是，劳动仲裁没合同双倍赔偿的时间有一定的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，劳动争议仲裁时效为一年。自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者应尽快提起仲裁，以免丧失自己的合法权益。

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