在工作中，劳动方解除劳动想要有钱拿，这可是个备受关注的重要话题。很多劳动者都关心自己在这种情况下能否获得一定的经济补偿。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、劳动方解除劳动合同怎么有钱拿

劳动方解除劳动合同想要获得经济补偿，需要满足一定的条件。首先，如果是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等情况，劳动者依照法律规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其次，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这种情况下用人单位也应当支付经济补偿。

经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动方主动解除劳动合同的

劳动方主动解除劳动合同并非毫无风险。一方面，如果劳动者没有擅自解除劳动合同，可能会被认定为违反劳动合同的约定，从而需要承担。这可能包括用人单位因此遭受的损失。另一方面，劳动者主动后，可能会面临失业期间的经济压力和再就业的困难。在寻找新工作的过程中，可能会面临竞争激烈、适应新环境等挑战。

此外，如果劳动者在主动解除劳动合同前没有做好充分的准备，比如没有提前找到新的工作机会，或者没有积累足够的经济储备，那么在失业期间可能会面临较大的生活压力。

三、劳动方解除劳动合同的注意事项

劳动方决定解除劳动合同时，有一些重要的注意事项。第一，要确保解除的理由合法且充分。如果解除理由不成立，可能会给自己带来不利后果。第二，应当按照法律规定和劳动合同的约定，提前通知用人单位。通知的方式和时间要符合要求，以免造成不必要的纠纷。第三，在解除合同前，要整理好自己的工作交接材料，确保工作能够顺利交接，不给用人单位带来损失。

同时，劳动者还应注意保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备在可能出现的中维护自己的。

总之，劳动方解除劳动合同是一个需要谨慎对待的问题。在做出决定之前，应当充分了解相关法律法规和自身的权益义务，以保障自己的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。