在当今的职场中，签订劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要环节。它不仅明确了双方的权利和义务，也为工作关系的稳定和有序提供了坚实的基础。那么，签订劳动合同究竟需要什么手续呢？这可是关乎您切身利益的重要问题，让我们一起来深入了解。

一、签订劳动合同的手续

1. 协商一致：用人单位和劳动者应就劳动合同的各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、等进行充分的沟通和协商，确保双方对无异议。

2. 提供相关材料：劳动者可能需要提供、、等相关材料，以证明自己的身份和能力符合岗位要求。用人单位则需提供企业营业执照副本、等证明企业合法经营的材料。

3. 拟定合同文本：用人单位应根据法律法规和双方协商的结果，拟定劳动合同文本。合同应包含必备条款，如、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、和防护等。

4. 审查合同：双方应仔细审查劳动合同的条款，确保内容准确、合法、公平。如有疑问或不合理的地方，应及时提出并协商修改。

5. 签字盖章：在确认合同内容无误后，用人单位和劳动者应在合同上签字或盖章。用人单位通常需要加盖公章，劳动者则签字并注明签字日期。

6. 合同：用人单位应将签订后的劳动合同交付给劳动者一份，劳动者应妥善保管自己的合同。

二、劳动合同签订的注意事项

1. 仔细阅读条款：在签订劳动合同前，劳动者务必仔细阅读合同的每一个条款，特别是关于劳动报酬、工作时间、社会保险、的条件等重要内容。

2. 关注试用期规定：如果合同中约定了试用期，要注意试用期的期限、待遇以及转正的条件等是否符合法律规定。

3. 明确工作内容和职责：清楚了解自己的工作内容和职责范围，避免日后因工作范围不清而产生纠纷。

4. 保存相关证据：在签订合同的过程中，如果有与用人单位的沟通记录、协商纪要等，应妥善保存，以备日后可能出现的纠纷之用。

三、劳动的处理方式

1. 协商解决：当出现劳动合同纠纷时，双方应首先尝试通过友好协商的方式解决问题，达成一致意见。

2. 调解：可以向企业调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动调解职能的组织申请调解。

3. 仲裁：如果协商和调解不成，可以向劳动争议员会申请仲裁。仲裁具有。

4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议案件仲裁是诉讼的前置程序。

签订劳动合同是一项严肃的，双方都应认真对待，严格按照法律规定和程序办理手续，以保障自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。