在中，打赢了官司可是一件值得高兴的事！但接下来怎么算，这可是个关键问题，相信很多人都对此充满了好奇和疑惑。

一、劳动打赢了怎么算工资

当劳动官司胜诉后，计算工资通常需要依据相关法律法规以及您与用人单位签订的劳动。首先，要明确您主张的工资类型，是正常工作时间的工资、加班工资、绩效工资还是其他形式的报酬。

对于正常工作时间的工资，一般按照您的月工资除以月计薪天数（21.75 天）再乘以实际工作的天数来计算。如果存在加班情况，需要区分是平日加班、周末加班还是法定节假日加班。平日加班按照不低于工资的 150%支付加班工资；周末加班不安排补休的，按照不低于工资的 200%支付；法定节假日加班的，按照不低于工资的 300%支付。

如果有绩效工资，需要根据用人单位制定的绩效考核制度和您的实际工作表现来确定。同时，还需要考虑未休年休假工资、病假工资等特殊情况。

二、劳动胜诉后工资追讨的时效

在劳动官司打赢后，追讨工资是有时效限制的。一般来说，的时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果存在存续期间因拖欠劳动报酬发生的情况，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

然而，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，劳动者在胜诉后要及时主张自己的权利，以免超过时效而无法获得应有的工资补偿。

三、劳动胜诉后工资支付的方式

劳动胜诉后，用人单位支付工资的方式通常有多种。常见的方式包括一次性现金支付、通过转账支付等。

一次性现金支付可以让劳动者直接拿到工资，但需要注意当面点清金额，并要求用人单位出具相关的支付凭证。银行转账支付则相对更加便捷和安全，劳动者需要提供准确的银行账户信息。

如果用人单位拒不支付胜诉后的工资，劳动者可以向部门投诉或者申请法院，以保障自己的。

总之，劳动官司打赢只是第一步，确保自己应得的工资能够足额、及时地拿到手才是最终目的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。