在工作中，如果您的受到了侵害，去劳动局举报可能会带来意想不到的效果。这不仅是您维护自身权益的重要途径，也是促使企业遵守劳动法律法规的有力手段。那么，具体会有什么样的效果呢？让我们一起来深入探讨。

一、去劳动局举报的效果

首先，去劳动局举报能够引起相关部门的重视。劳动局专门处理和监管劳动法规的机构，一旦接到举报，会立即启动调查程序。这意味着您所反映的问题会得到的关注和处理。

其次，通过举报，有可能促使企业纠正违规行为。比如，如果企业存在拖欠、超时加班、未依法缴纳等问题，劳动局会要求企业限期整改，保障劳动者的合法权益。

再者，举报成功后，您可能会获得应有的或补偿。如果企业的违法行为给您造成了经济损失，劳动局会依法企业给予您相应的赔偿。

另外，去劳动局举报还有助于维护整个劳动市场的秩序。对违法企业的处理能够起到警示作用，促使其他企业更加自觉地遵守劳动法律法规，从而营造一个更加公平、规范的劳动环境。

二、如何有效地进行劳动局举报

1. 准备充分的证据。在举报前，收集好与劳动纠纷相关的各种证据，如劳动、工资条、加班记录、工作证明等，这将有助于提高举报的成功率。

2. 清晰准确地陈述问题。在向劳动局反映情况时，要条理清晰地说明事情的经过、企业的违法违规行为以及您的诉求，让工作人员能够快速了解情况。

3. 关注举报进度。及时与劳动局沟通，了解案件的处理进展，以便配合相关工作。

三、举报后可能面临的情况

1. 企动与您协商解决。在劳动局介入后，有些企业可能会意识到问题的严重性，主动与您联系协商解决方案。

2. 进入程序。如果企业拒绝整改或与您无法达成一致，可能会进入劳动仲裁程序，此时需要您按照仲裁要求提供证据和参加庭审。

3. 维护自身权益的同时注意合法合规。在整个举报和处理过程中，要遵守法律法规，不得采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

总之，去劳动局举报是劳动者维护自身合法权益的重要手段。但需要注意的是，举报过程中要依法依规，提供真实有效的证据和信息。同时，也要做好应对各种可能情况的准备。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。