在工作中，是不少人可能会遇到的问题，而当劳动纠纷发生时，如果丢了，这无疑会让人感到焦虑和困惑。但别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动纠纷合同丢了怎么办

如果劳动纠纷合同丢失了，首先不要惊慌。

1. 尝试寻找备份，可以向用人单位的人力资源部门询问是否有留存的合同副本或者电子版本。

2. 收集其他相关证据，例如条、工作证、考勤记录、加班通知、与工作相关的邮件和聊天记录等，这些都可以证明存在及工作内容、工作时间等的有力证据。

3. 与用人单位协商，坦诚地告知合同丢失的情况，看是否能通过协商解决纠纷。如果用人单位拒绝协商或者协商不成，4. 可以向劳动监察部门投诉，部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查。

5. 申请劳动仲裁，是解决劳动纠纷的重要途径之一。在仲裁过程中，将收集到的证据提交给仲裁机构，以维护自己的。

二、劳动纠纷合同丢失后的问题

当劳动纠纷合同丢失，涉及到赔偿问题时，需要根据具体情况来判断。

1. 如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以依据相关法律法规要求用人单位支付。赔偿金的计算标准通常是经济的两倍。

2. 对于未签订书面劳动合同的情况，用人单位可能需要支付双倍工资。但需要注意的是，有一定的时效限制。

3. 如果是用人单位拖欠工资、未支付加班费等，劳动者可以要求用人单位补足相应的款项，并可能要求支付一定的经济补偿。在主张赔偿时，劳动者要充分证明自己的权益受到了侵害，以及损失的具体数额。

三、劳动纠纷合同丢失与社保权益

劳动纠纷合同丢失可能会影响到社保权益。

1. 首先要明确的是，即使合同丢失，用人单位也有义务为劳动者缴纳社保。

2. 如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴。

3. 若因此给劳动者造成了损失，如无法享受医保报销、无法领取等，劳动者有权要求用人单位赔偿相应的损失。同时，劳动者可以向社保部门投诉，要求社保部门督促用人单位履行社保缴纳义务。

总之，劳动纠纷合同丢失虽然会带来一定的麻烦，但并非无法解决。劳动者要保持冷静，积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。