在工作中，迟到是一个常见但又令人关注的问题，特别是关于迟到多少次会导致被开除，这让许多职场人士感到困惑和担忧。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、劳动法中迟到多少次可以开除

在劳动法中，并没有明确规定迟到多少次就可以直接开除员工。这是因为是否能开除员工，不能仅仅依据迟到的次数来简单判断。

通常情况下，用人单位会在内部的规章制度中明确有关迟到的处理方式。但这些规章制度必须符合法律法规的要求，且经过合法的程序制定和。如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到多少次属于严重违反规章制度，并且该规章制度的制定和公示程序合法，那么在员工达到规定的迟到次数时，用人单位有可能依据此规定解除劳动。

然而，如果用人单位没有明确的规章制度，或者规章制度的制定和公示程序不合法，那么就不能仅仅因为员工迟到多次而随意开除员工。在这种情况下，用人单位需要综合考虑员工迟到的原因、频率、对工作造成的影响等多方面因素。

此外，如果员工的迟到行为是由于不可抗力因素，如突发的、交通管制等，用人单位也不能以此为由开除员工。

二、用人单位如何合理制定迟到规定

用人单位在制定关于迟到的规定时，应当遵循公平、合理、合法的原则。

首先，要明确规定迟到的计算方式，例如是以分钟为单位还是以次数为单位。同时，要考虑不同岗位的工作特点和需求，对于一些需要按时到岗的关键岗位，可以制定相对严格的迟到规定；而对于一些灵活性较大的岗位，则可以适当放宽标准。

其次，规定中应当明确迟到的处罚措施。除了可能的解除劳动合同外，还可以包括警告、罚款、扣除绩效等。但需要注意的是，罚款的金额不能过高，以免违反法律法规。

最后，用人单位在制定规定时，应当征求员工的意见，并且经过大会或者全体职工讨论通过，确保规定得到员工的认可和遵守。

三、员工如何应对不合理的迟到处罚

如果员工认为用人单位对自己的迟到处罚不合理，应当采取积极的措施维护自己的。

1. 首先，要查看用人单位的规章制度，确认关于迟到的规定是否合法、合理，以及制定程序是否合规。

2. 如果认为规定存在问题，可以与用人单位的人力资源部门或者上级领导进行沟通，说明自己的观点和理由。

3. 如果沟通无果，可以向部门投诉，或者向机构申请仲裁。在这个过程中，要注意收集和保存相关证据，如考勤记录、聊天记录、通知文件等，以便证明自己的主张。

总之，关于劳动法中迟到多少次可以开除的问题，不能一概而论。用人单位和员工都应当在法律法规的框架内，合理地制定和遵守相关规定，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。