在当今的职场环境中，劳动者未到期却被解除的情况时有发生，这无疑给劳动者带来了诸多困扰和不确定性。那么，在这种情况下，劳动者应该如何维护自己的，又能获得怎样的呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、劳动者合同未到被解除的赔偿问题

首先，用人单位解除劳动合同的情形有多种。如果用人单位是解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济的二倍向其支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果用人单位依照《》第四十条规定解除劳动合同，即有下列情形之一的：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成的。用人单位应提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。

再者，如果用人单位依照《劳动》第四十一条规定进行解除劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

二、劳动者如何收集证据维护自身权益

1. 保留与工作相关的各种文件，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都是证明和工作情况的重要依据。

2. 保存与用人单位沟通的记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等，特别是涉及到工作安排、绩效评估、的沟通内容。

3. 如有可能，获取同事的证人证言，证明工作情况和解除合同的相关事实。

4. 关注用人单位的规章制度和劳动法律法规，确保自己的行为符合规定，同时也能及时发现用人单位的违法行为。

三、用人单位解除合同的合法程序

1. 用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。

2. 裁减人员方案向劳动报告。

3. 对于非经济性裁员的解除合同，用人单位应当有充分的证据证明解除合同的合法性，并且遵循法定的程序，如通知劳动者、说明理由等。

总之，劳动者在面对合同未到期被解除的情况时，不必惊慌失措，应当了解自己的权利，积极收集证据，通过合法途径维护自身的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。